LEGGE DI BILANCIO 2026
NON BASTA … MA ABBIAMO OTTENUTO I PRIMI RISULTATI

All’inizio del cammino della legge di Bilancio per il 2026 conteneva misure che avrebbero colpito duramente la Polizia di Stato ed i Poliziotti: un taglio del 25% del turnover, nessuna copertura per le decine di migliaia di ore di lavoro straordinario imposte ai Poliziotti nel 2024 e nel 2025, il totale disinteresse per la “previdenza dedicata” e persino un pesante innalzamento dell’età pensionabile.

Uno scenario che il COISP non poteva e non ha accettato.

Grazie al forte coinvolgimento dell’opinione pubblica che ha saputo attuare e a una pressione politica costante e incisiva esercitata nei confronti del Governo e del Parlamento, il COISP è riuscito ad ottenere una sostanziale revisione di gran parte delle misure contenute inizialmente nella Legge di Bilancio 2026.

Abbiamo impedito un taglio del turnover che avrebbe compromesso la funzionalità stessa della Polizia di Stato, ottenuto dal Governo ulteriori risorse per la “previdenza dedicata” e per il pagamento del lavoro straordinario e ridimensionato drasticamente l’ipotesi di innalzamento dell’età pensionabile, che oggi appare destinata a non trovare concreta applicazione.

I fatti parlano chiaro!

Con la legge n. 191 del 18 dicembre 2025, di conversione del decreto-legge 29 ottobre 2025, n. 156, è stata autorizzata una spesa complessiva di 61 milioni di euro per il 2025 per remunerare il lavoro straordinario già svolto dal personale delle Forze di Polizia.

Di questi, 29,28 milioni di euro sono destinati alla Polizia di Stato e consentiranno finalmente di pagare lo straordinario eccedente del primo trimestre 2024, che sarà verosimilmente liquidato con la mensilità di febbraio.

Non solo.

Il disegno di legge di Bilancio 2026, approvato oggi dal Senato e prossimo all’approvazione definitiva della Camera, prevede un incremento delle risorse per la “previdenza dedicata” pari a 20 milioni di euro nel 2026, 40 milioni di euro per ciascuno degli anni 2027, 2028 e 2029 e 30 milioni di euro dal 2030. Risorse che non sono un favore, ma il minimo riconoscimento dovuto a chi garantisce sicurezza al Paese.

Sul fronte pensionistico, il Governo ha rivalutato l’iniziale previsione di un aumento secco di tre mesi dei requisiti dal 2027. La progressione oggi prevista è fortemente ridimensionata (un mese per l’anno 2028, un altro mese per l’anno 2029 e un ulteriore mese a decorrere dall’anno 2030) ed è subordinata all’emanazione di un DPCM che potrà escludere, totalmente o parzialmente, le specifiche professionalità caratterizzate da un impiego particolarmente gravoso. È del tutto evidente che l’applicazione concreta di tali incrementi ai Poliziotti appare altamente improbabile.

È stato inoltre previsto uno stanziamento di 10 milioni di euro annui, dal 2026 al 2029, per la stipula di polizze assicurative a tutela legale e per la responsabilità civile verso terzi del personale delle Forze armate, delle Forze di polizia e dei Vigili del fuoco, di cui 1,9 milioni destinati alla Polizia di Stato. Un ulteriore passo avanti verso una reale tutela di chi opera quotidianamente in condizioni di rischio.

Sia chiaro: tutto questo non è sufficiente.

Non possiamo e non vogliamo dirci soddisfatti. Ma è altrettanto chiaro che senza l’azione del COISP questi risultati non sarebbero arrivati.

Il COISP non si accontenta e non arretra. Continueremo a pretendere il pagamento integrale di tutte le ore di lavoro straordinario svolte negli ultimi due anni, un rafforzamento strutturale della “previdenza dedicata” con l’immediata apertura del tavolo di confronto, l’apertura del contratto di lavoro per il triennio 2025/2027, risorse adeguate per l’area negoziale dei Dirigenti, l’aumento del compenso per il lavoro straordinario, l’adeguamento delle indennità operative ferme da decenni.

I diritti dei Poliziotti non sono concessioni ma sono obblighi che Tutti i Governi devono onorare!

Il COISP continuerà il proprio impegno a favore dei Poliziotti con determinazione e senza sconti.

Roma, 24 dicembre 2025
La Segreteria Nazionale del COISP